HR?hr是什么意思?hr的位置是什么?

2019-02-15 23:08

以下是让每个人都可以解决hr的含义。
这对公司意味着什么?
人力资源的意义
人力资源管理是公司与员工之间的桥梁,从商业的角度来看,从上看,公司的员工和员工也被认为是满意,员工经常去基地。倾听来自员工的抱怨和不满,该公司反映员工的想法和需求,部门和员工之间的各种关系,以妥善管理,工资,福利,有的在评价过程我们将协调不一致和内部冲突。招聘和培训
人力资源管理的五大基本功能。
(1)获得
通过公司目标确定的员工要求,规划,招聘,审核,评估,选择和收购公司要求的人员。
(2)整合
企业文化,信息传输,通过人际关系和解决冲突的和谐,个人,个体行为和态度,以及为企业宗旨的有效整合,有符合要求和概念的倾向。它们形成了一个协调和先进的合作,以便能够集体的作用,提高公司的生产力和效率的优势。
(3)请保存。
薪酬,考核,通过一系列的管理活动,如促销,员工的热情,保持主动性和创造性,以保护劳动者的合法权益,确保安全的工作环境。对于员工来说,提高员工满意度是健康和舒适的。
(4)评估。
综合评价,员工,对待工作,技术水平,考核等方面的评价,奖惩态度的工作成果,并提供了制作一个关于促进和持久性决定的依据。
(5)发展。
员工培训,强化职责,通过职业生涯规划和发展,我们将促进员工技能等方面知识的改进,提高了工作能力,最大限度地贡献的个人价值。个人和公司共同发展的目的。
管理原则
所谓的五个P,
人事
技能,价值观,兴趣以及员工如何利用这些品质找到合适的职业,让员工了解自己。
透视(透视)
员工必须了解自己的想法,并从老板,同事和其他与工作相关的利益相关者那里获得反馈。
位置
员工,他们的立场,公司,行业,比如节拍,了解自己,你在哪里,你需要知道的?是否有必要添加任何技能是什么。
潜力
员工必须了解职业发展的可能性。
在公司中有三种增长和增长方式。运动的一个垂直方向,换句话说推广,二是在于运动的水平方向的位置会发生变化,这是行不通的三只眼睛。虽然它处于同一位置,但工作人员的工作内容丰富多样,挑战更大。
我会计划。
员工必须规划以上四个方面,并决定需要改进哪些技能和能力才能达到目的。
以上是hr的意思,我想我可以帮到你!

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